Naujausios
Tiesa, verslininkai, kurie galėtų įdarbinti nepilnamečius, kartais bijo tai daryti. Būtent dėl mitų, kurie ir trukdo suvokti tokios opcijos privalumus.
Įdarbinimas pagal asmens amžiaus intervalą
Įstatymai nurodo, kad priklausomai nuo vaiko amžiaus kinta ir jo įdarbinimo galimybės. Vienos sąlygos yra taikomos asmenims, kuriems yra nuo 14 iki 16 metų, kitos – nuo 16 iki 18 metų.
Žinoma, kad jaunesniems taikomos kur kas didesnės išlygos. Pavyzdžiui, asmenys, kurie yra nuo 14 iki 16 metų amžiaus, gali dirbti tik iki 12 valandų per savaitę. Taip pat mokiniams yra draudžiamas darbas rytais nuo 6.00 val. iki 7.00 val. ir vakarais nuo 20.00 val. iki 6.00 val.
Štai paaugliams, kurie yra nuo 16 iki 18 metų – kur kas daugiau laisvumo, tad natūralu, kad tokio amžiaus asmenis darbdaviai samdo kur kas mieliau. Tokio amžiaus asmenys gali dirbti ne daugiau nei 8 valandas per dieną ir ne daugiau nei 40 valandų per savaitę. Taigi, darbo laikas jau yra kur kas panašesnis į suaugusiųjų.
Nepilnametis gali dirbti ne viską
Svarbu atkreipti dėmesį ne tik į tai, kad nepilnamečiai asmenys gali dirbti ribotą valandų skaičių, tačiau ir į sąlygas, kuriomis jie gali atlikti funkcijas. Nors darbo sauga yra svarbi visiems, tačiau dažniausiai nepilnamečiams asmenims yra skiriama dar daugiau dėmesio.
Svarbu, kad asmeniui būtų parengta tinkama, jam pritaikyta darbo vieta. Taip pat įvertinta ir cheminių bei biologinių veiksnių įtaka jaunam žmogui. Asmuo turi gauti detalų instruktažą, kurio metu yra aiškinama – ne tik kaip reikia dirbti, tačiau ir kaip saugiai elgtis darbo vietoje.
Jeigu esate verslininkas, kuris planuoja įdarbinti nepilnamečius asmenis – būtina samdyti buhalterius, kurie padės viską atlikti legaliai. Taip pat paaiškins svarbiausius mokestinius aspektus. Tokias paslaugas teikia https://www.finorder.eu/ specialistai, tad susisiekite.
Užs. Nr. 558226