Naujausios
AKTUALUS INTERVIU
Krizė aštrina darbo santykius
Valstybinės darbo inspekcijos Šiaulių skyrius sunkmečiu sulaukia daugiausiai skundų dėl nemokamų atostogų ir darbo apmokėjimo. Zenonas GRIGUOLA, Darbo inspekcijos Šiaulių skyriaus vedėjas, teigia, jog krize darbovietėse ir piktnaudžiaujama.
Sigita STONKIENĖ
siga@skrastas.lt
Priverstinių atostogų nėra
— Sunkmetis įsibėgėja. Dėl ko šiemet darbuotojai daugiausiai skundėsi Šiaulių darbo inspekcijai?
— Per šių metų devynis mėnesius Valstybinės darbo inspekcijos Šiaulių skyriuje gauti 796 skundai pranešimai ir paklausimai.
Darbuotojai pastaruoju metu dažniau skundžiasi dėl darbo sutarčių vykdymo — įsipareigojimų dėl darbo užmokesčio mokėjimo, ir nemokamų atostogų suteikimo klausimais.
Štai 2009 metais, palyginti su 2008 metų tuo pačiu laikotarpiu (per 9 mėnesius) Šiaulių darbo inspekcijoje gaunamų skundų, paklausimų skaičius dėl darbo apmokėjimo padidėjo 36 procentais (nuo 4346 iki 5918). Skundų dėl darbo sutarties vykdymo — įsipareigojimų dėl darbo užmokesčio mokėjimo — padidėjo 71 procentu (nuo 2970 iki 5077), skundų dėl atostogų — 80 procentų (nuo 478 iki 862).
— Niekam ne paslaptis, jog įmonėse ir įstaigose, kad sutaupytų atlyginimų fondo lėšų, darbuotojai masiškai eina nemokamų atostogų. Ar jie skundžiasi, jog yra verčiami nemokamai atostogauti?
— Darbo įstatymuose nėra priverstinių nemokamų atostogų. Jeigu nustatomas pažeidimo faktas, inspektoriai rašo reikalavimą darbdaviui pašalinti trūkumus ir gali skirti administracinę baudą nuo 500 iki 5000 litų. Dėl teisės aktų pažeidimų, verčiant darbuotojus eiti nemokamų atrostogų, darbdaviams yra taikyta administracinė atsakomybė.
Nemokamos atostogos galimos, kai jų suteikimo tvarka numatyta kolektyvinėje darbo sutartyje.
— Kuo Darbo inspekcija gali padėti žmogui, kuriam keletą mėnesių nemokamas atlyginimas?
— Darbuotojas, besikreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją konsultacijos, informuojamas, kokie galimi jo problemos sprendimo būdai: kreiptis į įmonės vadovą, rašyti skundą Valstybinei darbo inspekcijai ar kreiptis į teismą. Inspektoriai, tiriantys skundus, turi teisę surašyti įmonės vadovui reikalavimą pašalinti pažeidimus, skirti administracinę baudą. Dažnai užtenka inspektorių įsikišimo ir pažeidimai būna pašalinti.
— Ar šiais metais buvo atvejų, kad atleistas darbuotojas būtų sugrąžintas į darbą, padedant Darbo inspekcijai?
— Sutinkamai su darbo kodekso 297 straipsnio nuostatomis, atleidimo iš darbo, darbo sąlygų pakeitimo, nušalinimo nuo darbo teisėtumo klausimus nagrinėja teismai. Tokio pobūdžio ginčų nagrinėjimas nėra priskirtas prie Valstybinės darbo inspekcijos funkcijų. Tačiau kiekvienam darbuotojui inspekcijoje bus suteikta konsultacija dėl procedūrinių klausimų, ar visi veikasmai buvo atlikti teisėtai.
— Ar jums skundžiasi vadovai, darbuotojai, užimantys vadovaujančias pareigas. Jeigu taip, kuo jie skundžiasi?
— Keletą skundų iš padalinių vadovų per 2009 metus Šiaulių skyrius yra gavęs. Dažniausiai įmonių vadovai, jų įgalioti asmenys kreipiasi į Valstybinę darbo inspekciją konsultacijų dėl darbo sutarties vykdymo ir pasibaigimo, nemokamų atostogų suteikimo, drausminių nuobaudų skyrimo.
— Ar, jūsų, specialistų, akimis, darbovietėse naudojamasi krize?
— Savaime suprantama, augantis skundų skaičius kelia susirūpinimą ir iliustruoja prastėjančią darbo teisinių santykių būklę. Tačiau bet koks piktnaudžiavimas krize yra labai netoliaregiška įmonių veiklos politika.
Mes stebime tokias negatyvias tendencijas, kurios krizės sąlygomis ypač pasireiškia psichologiniu darbuotojų spaudimu. Dažniausiai faktai paaiškėja konsultacijų metu ar kreipiantis į inspekciją anonimiškai. Tačiau, jau minėjau, tokių reiškinių vertinimas nėra inspekcijos funkcija. Darbuotojams, turintiems teisiškai reikšmingų faktų ir liudininkų dėl psichologinio spaudimo reikėtų kreiptis į teisėsaugos institucijas.
SKUNDAI: Zenonas Griguola, Valstybinės darbo inspekcijos Šiaulių skyriaus vedėjas, sako, jog šiais metais ženkliai išaugo skundų dėl darbo sutarčių vykdymo bei nemokamų atostogų suteikimo.
Jono TAMULIO nuotr.